Présentation du Content Director de Scoop.it par Marc Rougier

Content DirectorLes équipes Scoop.it nous ont convié à une conférence dans les locaux d’IESA Multimédia à Paris.

Ce fut l’occasion pour Marc Rougier, co-fondateur de Scoop.it de nous dévoiler l’offre Content Director dédiée aux petites et moyennes entreprises.

Ce nouvel outil hyper pertinent pour ces tailles d’entreprises va leur permettre d’assurer une présence digitale efficace à moindre coûts.

La solution propose entre autres :

  • le sourcing d’infos liées à un sujet donné pour assurer une publication de curation régulière
  • la connexion parfaite avec wordpress pour gérer son espace de publication
  • un calendrier éditorial synchronisé scoop.it-wordpress
  • un connexion avec les réseaux sociaux pour la diffusion de vos contenus
  • des analytics pour suivre et optimiser sa stratégie

Comme je ne vous ai pas vu dans la salle, j’ai enregistré la conférence, récupéré les slides pour les intégrer dans la vidéo.

C’est à votre disposition, comme si vous y étiez.
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Comment partager une nouvelle et publier un article sur LinkedIn

Comment Partager une nouvelleetPublierLa nouvelle interface de LinkedIn est déployée sur tous les comptes, ou ne devrait plus tarder à l’être. L’ancien bandeau de publication unique pour partager une nouvelle ou publier un article (sur la plateforme de publication Pulse) évolue. Il occupe plus de place en haut de la page et se colore.

Cependant, il existe un risque de mauvaise utilisation des 2 modes de publication :

  • une nouvelle ou update
  • un article ou post

Pour ceux qui n’ont pas accès à la plateforme de publication Pulse

LinkedIn propose de publier une nouvelle ou une image.
Nouvelle_interface_sans_Pulse

La distinction entre publier une image et publier une nouvelle devient plus claire. Pour l’image, la taille est (du moins il semble qu’elle soit) libre jusqu’à 900px de large, la largeur de la colonne de texte.
taille_image

Pour ceux qui ont accès à la plateforme de publication Pulse

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[Interview] Over-Graph, le Social Media Management System pour community manager

video camera Xavier Blouet-Kraimps, fondateur de l’agence 909C m’a accordé une interview sur la solution de social management Over-Graph qu’il a créé.

Over-Graph permet 3 actions :
Diffuser la bonne information, au bon moment, aux bonnes personnes sur les réseaux Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube et Instagram au meilleur moment, dans le meilleur format
Répondre aux conversations publiques et privées sur chaque réseau
Analyser en temps-réel, ses audiences et activités sur chaque réseau

La plateforme Over-Graph évolue régulièrement et les ambitions de Xavier sont prometteuses pour les community manager utilisateurs de la solution.
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50 beautiful homepages issues de ma veille et sérendipité

50_beautiful_homepages_from_my_serendipityJ’ai compilé dans un Slideshare une cinquantaine de pages d’accueil que j’apprécie.

Découvertes au cours de mes lectures, recherches, veille, curation et sérendipité, elles sont belles, design, colorées ou monochromes, certaines très épurées, d’autres plus chargées.

Elles m’ont toutes attiré l’œil et séduit, m’incitant à naviguer et découvrir un peu plus leurs offres, leurs produits et leurs services. J’ai eu envie de les partager avec vous. Certains sites sont installés dans le paysage internet, d’autres sont de très jeunes startups à peine en ligne.

Vos commentaires, appréciations, remarques sont les bienvenues. Et si vous en avez d autres, je prévois une version 2 dans les prochains mois.

Bon week end (ce post est écrit un samedi matin)

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[Infographie de 17h17] Préparez votre employabilité pour les années 2020

competences_cles_2020_png

Quelque soit votre génération, Génération X (née entre 1960 et 1980), génération Y (ou génération « Internet » des années 80) et génération Z des années 2000 (suivez Eric Delcroix pour tout savoir sur cette dernière), vous n’avez pas – nous n’avons pas – le choix.

Le digital impacte toutes les strates de la société, tous les secteurs d’activité économique et réinvente les process et les organisations. Pour continuer à travailler dans ce nouvel environnement professionnel, il va falloir se reformater pour être en phase avec les besoins des entreprises et surtout les besoins et attentes des clients.

Cette infographie en 2 parties fournit les 6 éléments qui conduisent au changement de fonctionnement et les 10 compétences à développer / posséder qui en découlent.

Formez vous, informez vous, soyez curieux, auto-apprenez, mutez pour les plus réfractaires afin de profiter de toutes les opportunités nouvelles qui s’offrent à nous. Continue reading